全廣西都放假,而你“三月三”要加班?那,加班費怎么算?

時間:2018-04-16 23:08:26 來源:南寧日報mp
全廣西都放假,而你“三月三”要加班?那,加班費怎么算?全廣西都放假,而你“三月三”要加班?那,加班費怎么算?“壯族三月三”“三月三”是弘揚民族文化的盛會,是壯族祭祖的最莊嚴的節日,也是民族經濟交流的盛會。自2014年開始,廣西壯族自治區人民政府確定“三月三”為本自治區內全體公民的法定休假日。世界這么大,只有廣西放假!放假的小伙伴要回村唱山歌啰,因為沒你

原標題:全廣西都放假,而你“三月三”要加班?那,加班費怎么算?

“壯族三月三”

“三月三”是弘揚民族文化的盛會,是壯族祭祖的最莊嚴的節日,也是民族經濟交流的盛會。自2014年開始,廣西壯族自治區人民政府確定“三月三”為本自治區內全體公民的法定休假日。

世界這么大,只有廣西放假!

放假的小伙伴要回村唱山歌啰,因為沒你可能會輸!

可是不能放假的人怎么辦呢?

那就來看看加班工資怎么算吧!

放假的時間

經過調休,“三月三”小假期從4月18日至22日共五天。

為了更好地服務慶典活動,很多單位不能放假。4月18日、19日上班員工應該拿到加班工資,加班工資為不低于工資300%的工資報酬。4月20日、21日、22日,如果這三天屬于用人單位法定或約定的周休息日,安排了工作又不能給予補休的,則需要支付不低于勞動契約約定工資的200%的加班工資。

這個規定適用于廣西范圍內工作的勞動者

加班費該怎么算?

對于加班費的計算,很多人的印象中都是“三倍工資”,但是很少人能清楚地計算自己的加班費。

在法定節假日加班

無論是否安排補休,都應當支付不低于勞動契約約定工資的300%的加班工資。

在法定或約定的休息日加班

如果能在其他時間安排補休,則不需要支付加班工資。如果不能安排補休,則需要支付不低于勞動契約約定工資的200%的加班工資。

在工作日延長工作時間加班

應當支付不低于勞動契約約定的小時工資標準的150%。

加班工資的計算公式

法定節假日的加班工資=月工資基數÷21.75天×300%。

休息日的加班工資=月工資基數÷21.75天×200%。

工作日延長工作時間加班工資=月工資基數÷21.75天÷8小時×150%。

月工資基數的幾種情況:

勞動契約明確約定的月工資:勞資雙方在勞動契約中明確約定的月工資。

集體契約約定的月工資:按照集體契約(工資專項集體契約)約定與勞動者崗位相對應的月工資。

勞動契約、集體契約均無約定的月工資:以勞動者本人上一個月提供正常勞動情況下用人單位應發工資總額作為加班工資計算基數。

注意:如果勞動契約有明確約定工資數額的,應當以勞動契約約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動契約的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“績效工資”、“獎金”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“績效工資”等單獨一項作為計算基數。

溫馨小貼士

加班工資的計算基數,不得低于當地人民政府公布的最低工資標準,從2018年2月起,南寧市最低工資已經調整為1680元/月。

舉個例子:在南寧市工作的小李2018年4月份工資是3000元,如單位安排其在2018年4月18日至22日上班,那么他的“三月三”加班工資是這樣計算的,

4月18日、19日的加班工資:3000÷21.75天×300%×2≈827.58元

4月20日、21日、22日,如果這三天屬于用人單位法定或約定的周休息日,安排了工作又不能給予補休的,則需要支付不低于勞動契約約定工資的200%的加班工資。

2018年廣西范圍內的單位安排勞動者工作應支付三倍工資報酬的時間

2018年1月1日(元旦)

2018年2月16日、17日、18日(春節)

2018年4月5日(清明節)

2018年4月18日、19日(壯族三月三)

2018年5月1日(勞動節)

2018年6月18日(端午節)

2018年9月24日(中秋節)

2018年10月1日、2日、3日(國慶節)

來源|南寧人社

編輯|黃海海

校對|雪 櫻

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